Штырова. Задание 3.\

1) Сотрудники будут получать квартальную премию за качественное выполнение своей работы (соблюдение дедлайнов, отсутствие дисциплинарных нареканий) и составлять она будет 15-20% от месячной зарплаты.

Также премии будут выдаваться по случаю значимых праздников (новый год, знаковый день для компании, за определенной количество лет в компании, например каждые 3-5 лет.) Составлять он будет 20%

И премии за выдающиеся индивидуальные заслуги, весомый вклад в развитие компании.
Составлять она будет 15%

2)  Штрафы нужны изданию как дисциплинарный элемент. Думаю, самым разумным является вариант вычитания процентов из зарплаты за несоблюдение правил внутреннего распорядка. Например, от трех до пяти опозданий меньше чем на час работник облагается 5% штрафа. За большее количество опозданий или нетрезвое состояние рабочем месте, прогулы, он будет получать 15% штрафа. Также штрафы за несоблюдение сроков выполнения работы.

3) Политика стимулирования сотрудников будет одинакова. Отличия придется внести только в системе штрафов (так как условия оценки работы коммерческих и творческих сотрудников различаются).